Entrando al CFS │ te lleva a conocer la historia del Ministerio de Comercio Exterior
El Departamento de Comercio Exterior se estableció en 2019 para expandir el mercado, expandir los negocios internacionales y mejorar la competitividad integral.Después de cuatro años, el negocio del Ministerio de Comercio Exterior también de 0 a 1, y desarrollándose y creciendo lentamente, ¡hoy presentaremos las cuatro flores doradas del Ministerio de Comercio Exterior en sus historias!
Ahora, presentemos al primer miembro de nuestro Departamento de Comercio Exterior:mi el. mi elllegó a CFS después de graduarse y cuando se le preguntó por qué se unió, dijo que la razón más atractiva era el ambiente de trabajo positivo dentro de la empresa.
Aunque era una recién llegada y no sabía mucho sobre el producto y el negocio, cuando encontraba problemas, otros miembros del equipo respondían pacientemente por ella, y el cálido comportamiento del equipo la emocionaba mucho.Para el futuro, dijo que esperaba familiarizarse con el conocimiento del producto lo antes posible, desarrollar sus propios clientes y crecer junto con el Ministerio de Comercio Exterior.
Edwina Zhangse unió a Kangfu en mayo de 2018. Lleva más de cinco años en la empresa y es una antigua empleada del departamento.Con experiencia en el equipo, hábil en los negocios, a menudo ganó la corona de ventas.
Después de años de experiencia laboral, conoce a varios clientes en el negocio. Cuando se le preguntó sobre sus habilidades laborales, dijo: "Basado en las características de la industria, nuestro ciclo de adquisición es largo. Es posible que los clientes no tengan la intención de comprar en este momento, pero como vendedores calificados, debemos mantener un seguimiento a largo plazo y ser pacientes con los clientes. A través de la acumulación a largo plazo, es posible convertirlos en nuestros propios clientes."
En cuanto a cómo mejorarse a sí misma,Edwina dicho,"Espero poder adquirir más conocimientos de funcionamiento. Dado que ahora hay más y más plataformas en funcionamiento, y los atributos de cada plataforma son diferentes, puedo encontrar y atender mejor a los clientes en la plataforma aprendiendo el contenido de la operación."Hablando del desarrollo de la empresa,Edwina dicho,"Espero que la empresa pueda dar más apoyo a nuestro departamento y la dirección pueda dar más apoyo humano y material."
Ana Zhangsabía que CFS fue presentado por sus contactos en la industria, se enteró de la reputación de CFS en la industria y decidió unirse a la empresa sin pensarlo dos veces después de la entrevista con el gerente Huang.
ana no solo necesita hacer un buen trabajo en su propio negocio de comercio exterior, sino que también necesita ayudar al patrón que está de baja por maternidad a mantener clientes domésticos, lo que la obliga a crecer bajo presión. Experimentó la ansiedad de no tener clientes ni pedidos al principio. A través del ajuste oportuno de su actitud y métodos de trabajo, abrió muchos recursos de clientes en cinco meses.
En cuanto a la planificación de su carrera,ana dijo que su meta a corto plazo es mejorar su propio desempeño, no solo su desempeño personal, sino también el del departamento. Ella espera que todo el departamento pueda lograr el mismo volumen que Xingyi y Jiansong, y que nuestro departamento de comercio exterior también pueda tener millones de pedidos y convertirse en el líder de la industria.El plan a largo plazo es lograr un desempeño sobresaliente y convertirse en un líder de equipo a través del aprendizaje continuo y la acumulación de experiencia.
Por último, me gustaría presentaramy wu, que tiene muchos años de experiencia en ventas. En cuanto a la gestión de todo el equipo, mencionó que el negocio del Departamento de Comercio Exterior aún está en periodo de desarrollo y los clientes no han acumulado mucho, por lo que principalmente fomenta la confianza del personal interno.En cuanto al desempeño de ventas, admitió que pensaba que el desempeño de todo el departamento era solo una calificación aprobatoria. Después de eso, el enfoque del trabajo también debe estar en movilizar la atmósfera dentro del departamento para que todos trabajen con más pasión.
